Todos los Trabajos
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Sushi Chef Shaka 30A LLC

Sushi Chef

Tiempo completo • Shaka 30A LLC
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
Descripción general de la empresa
  

Ubicado en Shoppes @ Inlet, Shaka es un lugar para "pasar el rato" y ser recibido con vibraciones positivas. El chef James Sargent, junto con nuestro equipo de apasionados chefs de sushi y profesionales culinarios, han creado un menú que cuenta con exquisitos rollos de sushi, sashimi y nigiri, platos pequeños y platos principales. También ofrecemos una excelente selección de sake, vino, cerveza y licor. El interior del comedor presenta un diseño limpio y natural con hermosos elementos terrosos.


Resumen del trabajo

Cocine a pedido una variedad de alimentos que requieren solo un corto tiempo de preparación. Cocine carnes, pescados, verduras, sopas y otros productos alimenticios calientes, así como
y porcionar los productos alimenticios antes de cocinarlos. Además, realizar otras tareas en las áreas de preparación de alimentos y platos finales, incluido el emplatado y la guarnición de
cocinados y preparando guarniciones adecuadas.

Responsabilidades

 
RESPONSABILIDADES DEL RODILLO DE SUSHI 
  • Cortar, rebanar y filetear de manera experta diferentes tipos de pescado.
  • Inspeccionar la calidad de las frutas, verduras y pescados utilizados para preparar platos de sushi.
  • Preparar varios tipos de platos de sushi de acuerdo con las pautas establecidas sobre calidad, tamaño de porción, presentación y seguridad alimentaria.
  • Mantener un entorno de trabajo limpio para evitar la contaminación de los alimentos.
  • Hacer un inventario regular de los suministros de alimentos y otros productos.
  • Comunicarse con los camareros para garantizar que se cumplan las solicitudes especiales y las consideraciones sobre alergias alimentarias.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
 
  • Se prefiere la calificación culinaria relevante y la experiencia.
  • Se prefiere la capacidad de leer, escribir y hablar, y comunicarse en inglés básico
  • Certificaciones Serv Safe (se pueden adquirir después del empleo)

Requisitos esenciales de calificaciones:
 
  • Debe tener al menos 18 años de edad
  • Ser capaz de pararse, caminar y cargar alimentos durante largos períodos de tiempo
  • Habilidades de lectura y comunicación en inglés
  • Gran atención al detalle
  • Capacidad para identificar y priorizar tareas para mantener un servicio al huésped de alta calidad
  • Capacidad para implementar eficazmente las tres C: coordinación, consolidación y comunicación
  • Capacidad para obtener los permisos necesarios para alimentos y licores
Habilidades preferidas:

  • Experiencia previa en restaurantes o tiendas minoristas
  • Experiencia previa en un entorno de gran volumen de ritmo rápido
Beneficios/Ventajas
 
  • Oportunidad de avance
  • Descuentos en alimentos en toda la empresa
  • Depósito directo
  • Empleados calificados:
  • Ofertas de seguros
  • 401K con contribución del empleador
  • Descuento para empleados

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.